1. Tim memiliki orientasi pencapaian yang kuat dan keinginan yang baik untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Pada saat yang sama, setiap Chengzhong bersedia berkontribusi untuk pengembangan tim;

2. Tim mengejar tujuan keunggulan, dan setiap anggota berharap untuk mencapai misi tim dengan cara yang paling positif.Tim ini penuh vitalitas, dan memiliki fleksibilitas yang kuat, semangat inovatif, semangat kompetitif;

3. Fokus pada pelanggan dalam proses kerja, memecahkan masalah praktis, dan menganalisis dan memecahkan masalah berdasarkan kepentingan perusahaan secara keseluruhan;

4. Seluruh kolektif peduli dengan kehormatan tim, dan setiap anggota setiap departemen menghargai kehormatan tim, dan sering membandingkan dengan departemen lain secara sukarela, untuk membuat kemajuan bersama;

5. Mekanisme pelatihan yang baik untuk memastikan bahwa tim memiliki karakteristik organisasi pembelajar;

6. Pimpinan perusahaan dan departemen memperhatikan pengelolaan karyawan, memperhatikan potensi karyawan, dan berupaya menciptakan suasana bersahabat yang saling mendukung, saling menghormati dan saling pengertian;

7. pendatang baru, ada pelatihan induksi khusus, staf lama dapat memberikan bantuan yang diperlukan, dan memberi tahu harapan perusahaan untuk mereka.